アラスカ航空のあらゆる公平性への取り組み

 アラスカ航空では、人種、民族、障害者、年齢、性別、性的指向などにかかわらず、すべての人が尊重され、自分の居場所があると感じ、平等な機会を得ることができると考えています。私たちは、航空によって機会を得ることができると信じており、当初は人種的公平性に焦点を当てながら、あらゆる形態の公平性を推進することに取り組んでいます。

 

 私たちの会社と業界の多様性、公平性、包括性（DEI）を推進するには、まだまだ長い道のりがあります。私たちは、従業員やコミュニティ・パートナーの意見を参考にしながら、人種的公平性へのコミットメントを実現するために、具体的で測定可能な目標を設定しました。すなわち、リーダーシップにおけるBIPOC（黒人、先住民、有色人種）の割合を増やし、包括的な文化を育み続け、教育への投資をはじめとする広範な変革を推進するために、私たちの価値観を公に共有することを目指しています。私たちは、自らに責任を持ち、データと進捗状況を共有し、コミュニティ全体の変化を支援し、私たちが信じるものを世界と共有していきます。

"アラスカ航空の価値観である「安全を守る」、「正しいことをする」、「心優しい」は、私たち自身の基盤であり、人々に愛される航空会社であるための原動力です。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは、一人一人のユニークさや人生経験を大切にすることで、世界が多様な視点から見て学び、利益を得られるようにすることです。私たちの成功はそれにかかっています。"　とベン・ミニクッチ（アラスカ航空グループCEO）は述べております。

 それでは、今日も良い1日を！

シアトルより